El pasado 23 de noviembre de 2023 la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) publicó una guía sobre el uso de sistemas biométricos para el control de presencia en las empresas, la cual cambiaría drásticamente el criterio que había hasta ahora para el tratamiento y uso de datos biométricos en el ámbito laboral.
Con esta guía parece que la AEPD ha querido dar respuesta al desequilibrio que podría implicar actualmente el uso de datos biométricos de los empleados para el control de presencia, pudiendo resultar en la prohibición de uso de los mismos. Es por ello que, recomendamos que las empresas que actualmente utilizan datos biométricos para el control de presencia de sus trabajadores empiecen a valorar alternativas para cumplir con la obligación legal de control de la jornada laboral.
Accede a un breve resumen de lo que implica la mencionada guía AQUÍ