Ahir, 15 de setembre de 2026, es va publicar en el BOE el Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, pel qual es transposa parcialment la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea.
Aquesta norma, que entrarà en vigor el pròxim 5 d'octubre de 2026 (als vint dies de la seva publicació), deroga el Reial decret 1659/1998, de 24 de juliol.
Les principals novetats, aplicables a les relacions laborals amb una durada superior a quatre setmanes, són les següents:
1.- Ampliació de la informació essencial que ha de figurar en el contracte de treball (art. 3)
El deure d'informació per escrit es reforça substancialment. Entre altres elements, s'haurà de detallar amb precisió:
- El domicili social de l'empresa i, quan sigui diferent, el centre de treball al qual la persona estigui adscrita.
- La distribució horària de la jornada ordinària, identificant el treball a torns o nocturn.
- Els pactes sobre hores extraordinàries i la seva retribució.
- Els sistemes de distribució irregular de la jornada, incloent-hi els períodes mínims de preavís per a l'inici o cancel·lació de tasques, així com la durada de les vacances.
- En el cas de contractes fixos-discontinus, els períodes d'activitat i inactivitat o la seva estimació, sense perjudici de la seva especificació en el moment de la crida.
- El procediment per a l'extinció del contracte, incloent-hi els requisits formals i la durada dels períodes de preavís que l'empresa i el treballador estan obligats a respectar.
- El sistema de col·laboració en la gestió de la Seguretat Social que opera en l'empresa.
- La durada i condicions concretes del període de prova (vegeu el següent apartat 2).
- L'existència i identificació del pla d'igualtat aplicable, protocols d'assetjament sexual i mesures per a la igualtat real del col·lectiu LGTBI.
L'art. 7 determina que aquesta informació haurà de ser proporcionada per l'empresa al treballador abans de l'inici de la relació laboral.
L'art. 4 preveu, a més, informació addicional en casos de prestació de serveis a l'estranger.
2.- La durada i condicions concretes del període de prova (art. 3.2.h)
Quan s'acordi un període de prova, haurà d'incloure's el següent en el contracte:
1. La durada específica, ja sigui dins del termini de sis mesos previst per la llei o un període més llarg establert per conveni col·lectiu en casos justificats per la naturalesa de l'ocupació, per l'interès del treballador o per la necessitat de realitzar una avaluació de la idoneïtat del treballador en cas de suspensió de la relació laboral.
2n Informació relativa a les respectives obligacions de l'empresa i del treballador per a dur a terme les experiències que constitueixen l'objecte de la prova.
Previsiblement, aquesta matèria suscitarà molts dubtes a l'hora de confeccionar els contractes, així com molta controvèrsia a l'hora de valorar o discutir el compliment del que s'hagi estipulat en ells.
3.- L'impacte de la Intel·ligència Artificial (IA) i el deure d'informar sobre sistemes algorítmics (art. 3.2.k)
Sens dubte, una de les novetats més importants la trobem en l'article 3.2.k). En línia amb el Reglament Europeu d'Intel·ligència Artificial (Reglament UE 2024/1689), s'estableix l'obligació expressa d'informar per escrit a les persones treballadores sobre l'existència de sistemes algorítmics o automatitzats de presa de decisions.
Aquesta informació ha d'incloure les directrius, criteris i regles operatives quan aquests sistemes s'utilitzin per a prendre decisions sobre aspectes com:
- La jornada laboral
- L'assignació de tasques
- Els salaris
- La progressió professional
- El treball
- La finalització de la relació laboral
Ara bé, en la norma es troben a faltar mecanismes de control per a garantir que les empreses no ocultin l'ús d'aquestes eines.
Què passa amb els contractes que ja estan vigents?
No han d'actualitzar-se, però la disposició transitòria única estableix que les empreses hauran de facilitar aquesta informació actualitzada a les persones treballadores que ho sol·licitin en un termini màxim de trenta dies hàbils a partir de la recepció de la sol·licitud.