La STSJ de Madrid de 20 de novembre de 2024 (rec. 464/2024) considera que l’empresa només pot descomptar de la liquidació —o reclamar judicialment— l’import corresponent a la falta de preavís en una baixa voluntària, si ha informat prèviament i per escrit la persona treballadora sobre el termini de preavís i les conseqüències del seu incompliment.
En el cas analitzat, el contracte no contenia aquesta informació ni es va acreditar que s’hagués facilitat posteriorment, per la qual cosa el Tribunal revoca la sentència de primera instància i condemna l’empresa a retornar l’import descomptat, amb els interessos del 10 % previstos a l’article 29 de l’Estatut dels Treballadors.
Per això, resulta aconsellable incloure expressament en els contractes de treball el termini concret de preavís, expressat en dies o mesos, així com les conseqüències del seu incompliment.
A més, cal recordar que en matèria de període de prova no és vàlida la referència genèrica al conveni col·lectiu, havent de constar la seva durada exacta.