En situacions en què una persona treballadora deixa d’acudir al seu lloc de treball sense avís previ, és fonamental que l’empresa valori acuradament la situació abans de considerar que existeix una dimissió tàcita. La jurisprudència estableix que la voluntat de dimitir ha de ser clara, conscient i terminant, i que la simple inassistència —encara que sigui prolongada— no implica automàticament baixa voluntària. Abans de considerar la dimissió, s’ha d’enviar un requeriment fefaent sol·licitant explicacions.
La STSJ de Catalunya (10/06/2025) va considerar com a baixa voluntària o dimissió tàcita el cas en què una treballadora va sol·licitar a l’empresa que “li preparés els papers de l’acomiadament”, a la qual cosa l’empresa va respondre que li prepararia la documentació de la baixa voluntària, i la treballadora hi va mostrar la seva conformitat. En aquest cas concret, cal tenir en compte les circumstàncies concurrents i el possible desconeixement de l’idioma per part de la treballadora o de les conseqüències de la resposta de l’empresa.
Per prudència, els tribunals —com, per exemple, el TSJ d’Andalusia (15/03/2017)— recomanen acudir a l’acomiadament disciplinari, concedint el preceptiu tràmit d’audiència prèvia, per evitar riscos d’acomiadament improcedent quan no hi hagi certesa absoluta de dimissió.
Cal tenir en compte que el SEPE pot revisar la prestació per atur fins a 4 anys i exigir la devolució si considera que el treballador va provocar l’acomiadament. Si detecta connivència entre treballador i empresa, aquesta pot ser considerada responsable solidària i sancionada amb infracció molt greu.
Allyon ETL t’acompanya durant tot el procés, oferint-te suport legal i assegurant el seu compliment normatiu.