La Llei 9/2025, de 3 de desembre, de Mobilitat Sostenible, introdueix novetats rellevants en l’àmbit laboral en modificar l’article 85.1 de l’Estatut dels Treballadors. A partir d’ara, els convenis col·lectius i d’empresa hauran d’incloure la negociació de mesures vinculades als Plans de Mobilitat Sostenible en els centres de treball.
Aquesta obligació serà exigible per als convenis la comissió negociadora dels quals es constitueixi a partir del 5 de desembre de 2025 i afectarà empreses i entitats públiques amb més de 200 persones treballadores, o més de 100 per torn.
El termini per implantar aquests plans serà de 24 mesos des de l’entrada en vigor de la norma.
Els Plans de Mobilitat hauran d’incloure mesures relacionades amb el transport sostenible, la seguretat viària “in itinere”, el teletreball i la compensació de la petjada de carboni.
Quant al règim sancionador, es consideraran infraccions lleus —amb multes d’entre 101 i 2.000 euros— no disposar del pla dins del termini legal quan això afecti el sistema de mobilitat, així com no elaborar els informes de seguiment dins els terminis establerts.