Novetats laborals per la crisi a Orient Mitjà

El Reial decret‑Llei 7/2026, de 20 de març, pel qual s'aprova el Pla integral de resposta a la crisi a l'Orient Mitjà, pendent de convalidació per part del Congrés dels Diputats en el termini màxim de 30 dies, introdueix, entre altres, dues novetats molt importants en matèria laboral:

1) L'article 62, denominat ''Prohibició de l'acomiadament’’, disposa que ''Les empreses beneficiàries de les ajudes directes previstes amb motiu d'aquest reial decret llei no podran acomiadar per causa de força major ni per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció derivades de la situació a la qual es pretén fer front, fins al 30 de juny de 2026.''

I acaba establint que ''L'incompliment d'aquesta obligació comportarà el reintegrament de l'ajuda rebuda i la qualificació de l'acomiadament com a nul''.

A diferència dels nombrosos RDL de la COVID-19 que disposaven la mal anomenada ''prohibició d'acomiadar'', aquesta norma qualifica expressament de nuls els acomiadaments en aquests supòsits.

2)  L'article 63 redueix de 24 a 12 mesos el termini perquè les empreses i les entitats del sector públic disposin de plans de mobilitat sostenible al treball (obligatoris per a les empreses i entitats públiques amb més de 200 persones treballadores o més de 100 per torn), modificant l'article 26 de la Llei 9/2025, de 3 de desembre, de mobilitat sostenible.

Per tant, la implementació de plans de mobilitat sostenible ha de complir-se abans del 5 de desembre 2026.