La reforma operada pel Reial decret 416/2026 introdueix un canvi substancial en la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball prevista en la redacció de l'art. 213 de la Llei General de la Seguretat Social, buscant incentivar la prolongació de la vida laboral mitjançant un sistema d'incentius econòmics i requisits d'accés més definits, la compatibilitat prevista del qual en el citat art. 213 de la LGSS no tenia, fins ara, desenvolupament reglamentari.
La Jubilació Flexible en els termes del RD 416/2026 entrarà en vigor el 28 d'agost de 2026.
Requisits:
- S'exigeix el compliment de l'edat ordinària de jubilació vigent en el moment de la sol·licitud.
Per a l'exercici 2026, l'edat es fixa en 66 anys i 10 mesos, o bé 65 anys si s'acredita una carrera de cotització d'almenys 38 anys i 3 mesos.
De cara a 2027, aquests llindars s'eleven als 67 anys, o 65 anys amb 38 anys i 6 mesos cotitzats.
És fonamental destacar que la norma imposa una obligació de comunicació prèvia a la Seguretat Social. L'omissió d'aquest tràmit comporta la consideració de percepció indeguda de la pensió, la qual cosa facultarà a la Seguretat Social per a reclamar el reintegrament de les quantitats abonades.
A més, ha de tenir-se en compte que la cotització efectuada no tindrà efectes per a la millora de la pensió reconeguda ni tampoc incrementarà el complement econòmic de demora.
Treball per compte aliè:
La jubilació flexible permet compatibilitzar la pensió amb un contracte a temps parcial. La jornada ha de situar-se obligatòriament entre el 33% i el 80% de la jornada d'un treballador a temps complet comparable i la pensió es redueix en proporció inversa a la jornada realitzada.
La norma preveu increments addicionals si l'activitat s'inicia després d'un període de sis mesos des del reconeixement de la jubilació:
- Jornades igual o superior al 55% fins al 80%: El pensionista rebrà un 25% addicional sobre l'import de la pensió que percebia abans de la jubilació flexible.
- Jornades des del 33% i inferior al 55%: L'increment serà del 15% addicional.
Treball per Compte Propi:
Per primera vegada, es regula de manera específica la compatibilitat amb el treball autònom sota aquesta modalitat, però amb una restricció important: el pensionista no ha d'haver estat donat d'alta en el RETA (o règim equivalent) durant els tres anys immediatament anteriors a la data del fet causant de la pensió.
Aquesta limitació sembla dissenyada per a evitar el transvasament directe d'autònoms en actiu a la jubilació flexible.
L'import de la pensió a percebre es correspondrà amb un percentatge del 25%.